创于2008年 | 核心期刊(北大)
期刊简介
《劳动经济评论》创刊于2008年,由山东大学威海劳动经济研究所主管主办。包括:发达国家劳动力市场政策变革研究;大萧条时期美国集体谈判制度的建构及对中国的启示;论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响;中国近代劳资关系研究综述;浅论派遣用工的理论与现实;当前社会中高等教育投资意愿降低的研究——收益不确定性与人力资本投资;中韩教育比较与启示;我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究等等。 《劳动经济评论》以推进中国劳动经济理论的发展为目标,力求为海内外劳动经济学研究者打造高质量的思想与学术交流平台,为国家相关部门宏观决策提供参考依据。中国的劳动力问题正逐渐引起全球经济学家们的广泛关注,可以说,我国的劳动经济学研究正处在一个快速发展的黄金时期,人口大国的背景和独特的转轨经济模式为劳动经济学理论研究提供了极有价值的材料。 说明:该杂志未出现在最新新闻出版总署目录内,本站仅做历史信息展示,不提供任何服务。
展开本刊热词
联系我们
主编:
电话:
联系地址:
邮箱:
相似期刊
影响因子
发文量统计
栏目发文统计
学科分布
: 数据缺失
: %以下
: 字符以内为宜
: -字符
: -字数为宜(包含参考文献)
: 不少于条
: -词为宜(关键词应该选取正文中出现频次较高的主题词、论文的核心概念词、不能选区无实际意义的虚词)
免责声明: 访问者在接受本网站服务之前,请务必仔细阅读本声明。访问者访问本网站的行为以及通过各类方式利用本网站的行为,都将被视作是对本声明全部内容的无异议的认可。
第一条 访问者在从事与本网站相关的所有行为(包括但不限于访问浏览、利用、转载、宣传介绍)时,必须以善意且谨慎的态度行事;访问者不得故意或者过失的损害本网站的各类合法权益,不得利用本网站以任何方式直接或者间接的从事违反中华人民共和国法律、国际公约以及社会公德的行为。
第二条 本网站充分尊重原创作者的著作权和知识产权。本网站合理信赖客户上传原创产品到中教数据库,你就是原创作者或是已经征得著作权人的同意并与著作权人就相关问题作出了妥善处理。本网站对于有关原创数字产品的买卖以及使用属于合理行为,因此与之有关的知识产权纠纷本网站不承担任何责任。本网站郑重提醒访问者:请在转载有关数字产品或者使用时一定要遵守相关的知识产权,否则与之有关的知识产权纠纷本网站免责。
同时,对本网站原创数字产品以及本网站标识,本网站享有自主知识产权。侵犯本网站之知识产权的,本网站有权追究其法律责任。
第三条 本网站发布的各类数字产品文档,访问者在本网站发表的观点以及以链接形式推荐的其他网站内容,仅为提供更多信息以参考使用或者学习交流,并不代表本网站观点,也不构成任何销售建议。
第四条 以下情形导致的个人信息泄露,本网站免责: (一)政府部门、司法机关等依照法定程序要求本网站披露个人资料时,本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料; (二)由于用户将个人密码告知他人或与他人共享注册账户,由此导致的任何个人资料泄露;
(三)任何由于计算机问题、黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营的不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被窜改等; (四)由于与本网站链接的其他网站所造成之个人资料泄露;
第五条 本网站若因线路及本网站控制范围外的硬件故障或其它不可抗力而导致暂停服务,于暂停服务期间给用户造成的一切损失,本网站不承担任何法律责任。
第六条 除本网站注明之服务条款外,其他一切因使用本网站而引致之任何意外、疏忽、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的损失(包括因下载而感染电脑病毒),本网站不承担任何法律责任。
第七条 若因本网站产生任何诉诸于诉讼程序的法律争议,均以本网站所有者中教数据库所在地的法院,即北京市人民法院为管辖法院。
第八条 本声明之订立、修改、更新及最终解释权均属中教数据库所有。
第九条 以上声明于2016年6月1日公布并生效。
友情链接 | Friendship link
Copyright © 2013-2016 ZJHJ Corporation,All Rights Reserved